Für Ausländer, die in der Türkei arbeiten wollen, ist es obligatorisch, eine Arbeitserlaubnis einzuholen, bevor sie eine Arbeit in der Türkei aufnehmen. Ausländer, die eine Arbeitserlaubnis oder eine Befreiung von der Arbeitserlaubnis erhalten, und Arbeitgeber, die Ausländer beschäftigen, sind verpflichtet, ihre Verpflichtungen aus der Sozialversicherungsgesetzgebung innerhalb der gesetzlichen Frist gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungs- und allgemeinen Krankenversicherungsgesetzes Nr. 5510 („Gesetz“) zu erfüllen. Es ist notwendig, den Versicherungsstatus von ausländischem Personal in zwei Kategorien zu unterteilen:
Nach dem Gesetz gelten diejenigen, die mit einem Dienstleistungsvertrag von Ausländern arbeiten, als versichert, mit Ausnahme derjenigen, die Staatsangehörige von Ländern sind, mit denen ein internationales Sozialversicherungsabkommen auf der Grundlage der Gegenseitigkeit geschlossen wurde. Die Bestimmungen der Sozialversicherungsabkommen, denen die Türkei beigetreten ist, sind vorbehalten.
Personen, die von einer ausländischen Organisation für eine befristete Tätigkeit in die Türkei entsandt werden und bescheinigen, dass sie im Ausland sozialversicherungspflichtig sind, sowie Personen, die in der Türkei auf eigene Rechnung und in eigenem Namen arbeiten, im Ausland wohnen und der Sozialversicherungsgesetzgebung dieses Landes unterliegen, gelten nicht als versichert.
Gemäß der Verordnung über die Sozialversicherungstransaktionen gilt ausländisches Personal, das als versichert gilt, als rechtzeitig gemeldet, wenn die Meldung an die Sozialversicherungsanstalt innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum des Beginns der Genehmigung im Dokument der Arbeitserlaubnis oder innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Mitteilung der Arbeitserlaubnis an den Arbeitgeber erfolgt, wenn das Datum der Mitteilung der Arbeitserlaubnis an den Arbeitgeber und das Datum der Arbeitserlaubnis unterschiedlich sind. In Anbetracht dieser Informationen sollten die Versicherungsverfahren und die Meldungen des ausländischen Personals, das als versichert gilt, genauestens durchgeführt werden.
Darüber hinaus muss die Höhe des monatlichen Lohns, der dem Ausländer vom Arbeitgeber gezahlt werden soll, gemäß dem internationalen Arbeitsrecht mit den Aufgaben und der Kompetenz des Ausländers vereinbar sein, und es wurden verschiedene Lohntarife festgelegt. Zum Beispiel;
das 6,5-fache des Mindestlohns für leitende Angestellte und Piloten,
das -4-fache des Mindestlohns für Abteilungsleiter, Filialleiter, Ingenieure und Architekten,
– das Dreifache des Mindestlohns für Lehrer und diejenigen, die in Berufen arbeiten, die Fachwissen und Können erfordern,
– mindestens das 1,5-fache des Mindestlohns für Ausländer, die in haushaltsnahen Dienstleistungen beschäftigt werden sollen, und das 1,5-fache des Mindestlohns für Ausländer, die in anderen Berufen arbeiten sollen,
Es ist obligatorisch, dem ausländischen Personal, das in der angegebenen Branche arbeitet, den Mindestlohn zu zahlen, und die Versicherungsprämien müssen entsprechend diesem Lohn gezahlt werden.
Bei ausländischem Personal (mit Ausnahme der in den Rechtsvorschriften über die Arbeitserlaubnis genannten Ausnahmen) ist darauf zu achten, dass es eine Arbeitserlaubnis benötigt, dass das ausländische Personal, das eine Arbeitserlaubnis hat, innerhalb des in den Rechtsvorschriften über die soziale Sicherheit festgelegten Zeitraums versichert ist und dass die Meldungen und Zahlungen der Sozialversicherung gemäß dem Berufscode und den bei der Beantragung der Arbeitserlaubnis angegebenen Lohntarifen erfolgen.
Andernfalls können Arbeitgeber gemäß Artikel 102 des Gesetzes mit Bußgeldern belegt werden, wenn sie die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer nicht melden und die Versicherungsprämien nicht oder nicht vollständig zahlen.
