Anträge auf Arbeitserlaubnis beginnen in der Regel damit, dass Ausländer eine Arbeitserlaubnis und ein Visum bei den zuständigen türkischen Auslandsvertretungen beantragen. Ausländer in Türkiye, die eine gültige Aufenthaltserlaubnis von mindestens 6 Monaten besitzen, können ihren Antrag auf Arbeitserlaubnis jedoch als inländischen Antrag stellen.
Arbeitserlaubnisse werden in der Regel vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit erteilt. Arbeitserlaubnisse für Ausländer, die in Freihandelszonen arbeiten, werden jedoch vom Wirtschaftsministerium erteilt, und für wissenschaftliches Personal, das an Hochschulinstitutionen arbeiten wird, werden sie vom Hochschulrat erteilt.
Gemäß Artikel 7 des Internationalen Arbeitsrechts können Anträge auf Arbeitserlaubnis vom Ausländer persönlich oder über eine autorisierte Vermittlungseinrichtung gestellt werden. Der Antrag auf Arbeitserlaubnis wird entsprechend der internationalen Arbeitspolitik bewertet.
Anträge auf Arbeitserlaubnis beim zuständigen Ministerium werden auf zwei Arten gestellt: aus dem Inland und aus dem Ausland;
- Inländische Antragstellung: Ausländer, die sich mit einer mindestens sechs Monate gültigen Aufenthaltserlaubnis in Türkiye aufhalten, können den Antrag auf Arbeitserlaubnis durch den betreffenden Arbeitgeber aus dem Inland stellen lassen. Daher haben Ausländer, die diese Kriterien erfüllen, die Möglichkeit, ihre Anträge zu bearbeiten, ohne das Land verlassen zu müssen.
- Ausländische Antragstellung: Der Antrag auf Arbeitserlaubnis aus dem Ausland erfolgt bei den Botschaften oder Konsulaten der Republik Türkiye in dem Land, in dem der Ausländer Staatsbürger ist oder sich rechtmäßig aufhält. Anträge auf Arbeitserlaubnis, die im Ausland gestellt werden, werden von den Botschaften oder Konsulaten der Republik Türkiye an das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit weitergeleitet. Das Ministerium ist die letzte Entscheidungsinstanz.
Gemäß Artikel 7 des UİK (Internationales Arbeitsrechts) wird die Bewertung des Antrags verschoben, wenn Informationen oder Dokumente fehlen, bis diese Mängel behoben sind. Die Verschiebungsfrist darf dreißig Tage nicht überschreiten, es sei denn, die Vervollständigung fehlender Informationen oder Dokumente verzögert sich aufgrund höherer Gewalt, was durch eine behördliche Instanz zu dokumentieren ist. Anträge, die ihre Mängel bis zum Ende der Nachfrist nicht behoben haben, werden abgelehnt.
Bei Anträgen auf Arbeitserlaubnis, die aus dem Ausland gestellt werden, müssen Personen, deren Anträge genehmigt werden und denen eine Arbeitserlaubnis erteilt wird, innerhalb von sechs Monaten ab dem Beginn der Gültigkeit der Erlaubnis in die Türkiye einreisen. Gemäß Artikel 12 des Internationalen Arbeitsrechts wird die Arbeitserlaubnis eines Ausländers, der nicht innerhalb dieser Frist in die Türkiye einreist, annulliert.
Ausführliche Informationen über die Verfahren zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis innerhalb und außerhalb des Landes finden Sie in unserem Artikel „Wie läuft das Antragsverfahren für eine Arbeitserlaubnis ab?“.
