I. Einführung
Das „Deutsche Lieferkettengesetz (LKG)“ ist ein kritisches Thema, mit dem sich die Anwaltskanzlei Şengün & Partner seit einiger Zeit aktiv auseinandersetzt, organisatorische Prozesse überwacht und berät, Schulungen durchführt und detaillierte Berichte erstellt, um sicherzustellen, dass ihre Mandanten gut vorbereitet sind. In Erwartung schwerwiegender Konsequenzen für alle Länder nach der Durchsetzung des Gesetzes im Jahr 2023 haben die Vereinten Nationen („UN“) endlich ihre Bemühungen verstärkt, Produkte zu verbieten, die mit Zwangsarbeit hergestellt wurden, was seit langem auf ihrer Tagesordnung steht. In der Tat wurde die Verordnung (EU) 2024/3015 über das Verbot von Produkten, die mit Zwangsarbeit hergestellt wurden, auf dem Unionsmarkt („Verordnung“) am 12.Dezember 2024 im Zusammenhang mit dem Ziel 8.7 der UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung veröffentlicht.
In diesem Artikel werden zunächst detaillierte Informationen und Risikoanalysen zum GSCA für Unternehmen bereitgestellt, gefolgt von Risikoanalysen zur Verordnung, die auf denselben Verfahren und Grundsätzen basieren.
Wir sollten zunächst anmerken, dass das GSCA entgegen der landläufigen Meinung nicht nur Unternehmen mit Sitz in Deutschland betreffen wird, sondern auch alle anderen Unternehmen, die in der deutschen Lieferkette tätig sind, aus Deutschland importieren und nach Deutschland exportieren. Daher gelten die erwarteten Risiken auch für diese anderen Unternehmen.
Wir stellen jedoch fest, dass das GSCA zwar viele private Unternehmen in der Türkei betrifft, es jedoch keine ausreichenden Informationen über die rechtlichen Aspekte und Konsequenzen des Gesetzes gibt und dass diese Unternehmen nicht die erforderlichen Vorbereitungen und Organisationen getroffen und keinen Fahrplan erstellt haben. Daher betrachtet es unsere Anwaltskanzlei als eine Pflicht, die sich aus ihrem rechtlichen Auftrag ergibt, diesen Artikel zu schreiben und ihn mit den relevanten Parteien zu teilen.
Anzumerken ist, dass die Türkei und Deutschland im Vergleich zu vielen anderen Ländern eine aktive Handelsbeziehung mit einem großen Handelsvolumen haben. Deutschland ist einer der fünf wichtigsten Handelspartner der Türkei bei Importen und Exporten. Anfang 2024 beliefen sich die Exporte der Türkei nach Deutschland auf 238 Milliarden 486 Millionen US-Dollar und die Importe auf 311 Milliarden 703 Millionen US-Dollar.
In diesem Zeitraum betrug das Außenhandelsvolumen $550 Milliarden 189 Millionen. Diese Zahlen zeigen, dass Deutschland und die Türkei in einer Vielzahl von Branchen enge wirtschaftliche Beziehungen haben und haben werden. Wir sollten betonen, dass das GSCA angesichts der Bedeutung von Handelsbeziehungen einen großen Einfluss auf türkische und türkische Privatunternehmen haben wird.
II. Überblick über das deutsche Lieferkettengesetz
Was ist das deutsche Lieferkettengesetz?
Auf das „Deutsche Lieferkettengesetz“ wird unter verschiedenen Titeln verwiesen, darunter das „Gesetz über unternehmerische Sorgfaltspflichten in Lieferketten“, das „Deutsche Lieferketten-Sorgfaltspflichten-Gesetz“, das „Gesetz über unternehmerische Sorgfaltspflichten zur Verhinderung von Menschenrechtsverletzungen in Lieferketten“ und das „Lieferketten-Sorgfaltspflichten-Gesetz“. Wie aus diesen Titeln hervorgeht, konzentriert sich das Gesetz eher auf die „Sorgfaltspflicht“. Tatsächlich wurde das Gesetz entworfen, um Sorgfaltspflichten zum Schutz der Rechte jedes Arbeitnehmers in deutschen Lieferketten, zur Einhaltung von Menschenrechten und Umweltstandards sowie zur Verabschiedung nachhaltiger Richtlinien zu fordern. Das Gesetz basiert auf den 2011 von der UN-Menschenrechtskommission verabschiedeten „Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte“.
Tatsächlich ist die Türkei Vertragspartei der internationalen Übereinkommen, auf die in den Leitprinzipien Bezug genommen wird, und aller Kernübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), die in der Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit festgelegt sind. Vor dem deutschen Lieferkettengesetz waren die einschlägigen Vorschriften für türkische Unternehmen jedoch nicht bindend, um eine menschenrechtliche Sorgfaltspflicht durchzuführen. Tatsächlich verpflichtete keine der Vorschriften des Landes Unternehmen zu einer regelmäßigen menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht. Daher können wir sagen, dass das deutsche Lieferkettengesetz eine Premiere in Bezug auf diese und ähnliche Verpflichtungen ist.
Welche Unternehmen betrifft das Gesetz?
Das Gesetz betrifft Unternehmen, unabhängig von ihrer Rechtsform, die ihre Hauptverwaltung, ihren Hauptgeschäftssitz, ihren Verwaltungssitz oder ihren satzungsmäßigen Sitz in Deutschland haben und in der Regel mindestens 1.000 Arbeitnehmer in Deutschland beschäftigen, einschließlich der ins Ausland entsandten Arbeitnehmer. (Das Gesetz betraf ursprünglich Unternehmen mit mehr als 3.000 Beschäftigten, wurde jedoch überarbeitet, um die Haftungsgrenze zu erweitern, und betrifft ab dem 1. Januar 2024 Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten.) Darüber hinaus unterliegen auch öffentlich-private juristische Personen, die wirtschaftliche Tätigkeiten ausüben, dem Gesetz.
In der Regel müssen deutsche Unternehmen alle ihre Lieferkettenprozesse auf Menschenrechte hin überprüfen. Aufsichtspflichten zur Durchführung von Risikoanalysen und zur Einrichtung anderer präventiver und Abhilfemaßnahmen für Risikomanagementsysteme, einschließlich Offenlegungspflichten, gelten ausschließlich für eigene Geschäftsprozesse und direkte Lieferanten von Unternehmen. Bei Zwischenlieferanten sind Unternehmen nur dann verpflichtet, diesen Verpflichtungen nachzukommen, wenn sie fundierte Informationen über eine potenzielle Gefahr von Menschenrechtsverletzungen haben.
Obwohl das Gesetz nur und unmittelbar für deutsche Unternehmen verbindlich zu sein scheint, ist die Praxis anders. Deutsche Unternehmen werden dafür verantwortlich gemacht, dass auch ihre Lieferanten gesetzeskonform handeln. Infolgedessen haben sie begonnen, kommerziellen und rechtlichen Druck auf ihre Lieferanten auszuüben, um das Gesetz einzuhalten. Dieser Druck beeinflusst manchmal die Verträge, in denen die Geschäftsbedingungen festgelegt sind, und wirkt sich direkt negativ auf die Geschäftsbeziehung aus. Es ist klar, dass dieser kommerzielle Druck in Zukunft weiter zunehmen wird.
Obwohl das deutsche Lieferkettengesetz noch nicht vollständig in den türkischen Rechtsrahmen aufgenommen wurde, werden alle türkischen Unternehmen, die irgendwie an der deutschen Lieferkette beteiligt sind, verpflichtet sein, in Übereinstimmung mit den in diesem Gesetz festgelegten Menschenrechts- und Umweltstandards zu produzieren und zu arbeiten, um ihre Aktivitäten aufrechtzuerhalten.
Wenn beispielsweise ein türkisches Unternehmen Rohstoffe aus Deutschland kauft und es Probleme in der Lieferkette gibt, wie z. B. Menschenrechtsverletzungen, könnte das türkische Unternehmen aus der Situation haftbar gemacht werden und muss die Anforderungen des deutschen Lieferkettengesetzes erfüllen.
Angesichts des Handelsvolumens zwischen Deutschland und der Türkei und der aktiven Rolle türkischer Unternehmen bei der Beschaffung in Deutschland wird davon ausgegangen, dass viele Unternehmen an die entsprechenden Verpflichtungen gebunden sein werden.
Was sind die Pflichten von Unternehmen?
Das Gesetz definiert die Lieferkette so, dass sie alle Schritte von der Rohstoffgewinnung bis zur Lieferung an den Endkunden für alle Produkte und Dienstleistungen eines Unternehmens umfasst, unabhängig davon, ob sie im In- oder Ausland durchgeführt werden. Dieser Prozess umfasst a) die Handlungen eines Unternehmens in seinem eigenen Geschäftsbereich, b) die Handlungen direkter Lieferanten und c) die Handlungen indirekter Lieferanten.
Gemäß den Grundsätzen sollten Unternehmen über eine Reihe von Verfahren und Prozessen verfügen, um ihrer Pflicht zur Achtung der Menschenrechte nachzukommen.
Im Rahmen dieser Prozesse werden unter anderem,
A. Das Unternehmen sollte eine Grundsatzerklärung abgeben, um seiner Pflicht zur Achtung der Menschenrechte nachzukommen, und seine Geschäftsleitung sollte ihre Übernahme des Prozesses zur Einhaltung der Menschenrechte nachweisen, indem sie diese Grundsatzerklärung sowohl internen als auch externen Stakeholdern zur Verfügung stellt,
B. Dies ist ein Risikomanagementmechanismus, der es dem Unternehmen ermöglichen soll, nachteilige Auswirkungen auf die Menschenrechte und Menschenrechtsrisiken zu erkennen, zu verhindern, zu mindern und zu berücksichtigen,
C. Das Unternehmen sollte für Menschenrechtsverletzungen entschädigen, die durch seine eigene Geschäftstätigkeit verursacht oder dazu beigetragen haben.
Das Gesetz verpflichtet Unternehmen, nicht nur bei ihren eigenen Aktivitäten, sondern auch bei den Aktivitäten anderer Unternehmen, wie z. B. Lieferanten, mit denen sie Geschäftsbeziehungen unterhalten, menschenrechtliche Sorgfaltspflichten zu erfüllen.
In diesem Zusammenhang werden von Unternehmen folgende Hauptelemente der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht erwartet:
- Aufbau eines Risikomanagementsystems,
- Ernennung eines Menschenrechtsbeauftragten, der für die Implementierung und Überwachung des Risikomanagementsystems im Unternehmen verantwortlich ist,
- Regelmäßige Risikoanalysen durchführen,
- Verpflichtung der Geschäftsleitung, eine Grundsatzerklärung zur Menschenrechtsstrategie abzugeben,
- Festlegung von Präventionsmaßnahmen in ihren Geschäftsbereichen und für ihre direkten Lieferanten,
- Ergreifen von Abhilfemaßnahmen zum Ausgleich nachteiliger Auswirkungen auf die Menschenrechte und die Umwelt,
- Einrichtung eines Beschwerdeverfahrens,
- Erfüllung dieser menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten für ihre indirekten Lieferanten, wenn diese fundierte Informationen über Menschenrechtsverletzungen erhalten,
- Öffentliche Berichterstattung in regelmäßigen Abständen.
Können Unternehmen sanktioniert werden?
Es ist nur natürlich, dass ein Gesetz, das viel Aufmerksamkeit erregt hat und grundlegende ethische und moralische Standards wie Menschenrechte und Einhaltung der Umweltvorschriften festlegt, schwerwiegende Sanktionen verhängt, wenn seine Grundprinzipien nicht eingehalten werden, um Unternehmen von den Verstößen abzuhalten, die es verhindern will. Unternehmen sind daher mit Sanktionen konfrontiert, die für sie sehr schädlich sein können.
Unternehmen können wegen vorsätzlicher oder fahrlässiger Nichterfüllung ihrer Verpflichtungen zur Durchführung von Risikoanalysen, zur Einrichtung eines Beschwerdeverfahrens, zur Ergreifung vorbeugender Maßnahmen und zur wirksamen Behebung der festgestellten Menschenrechtsverletzungen mit Geldbußen bis zu den im Gesetz festgelegten Beträgen oder bis zu zwei Prozent ihres Jahresumsatzes belegt werden. (Die Beträge können zwischen 100.000 und 800.000 Euro variieren. Sie werden mit 2% des Jahresumsatzes von Unternehmen mit einem Jahresumsatz von mehr als 4.000.000,00 Euro berechnet.) Darüber hinaus können die zuwiderhandelnden Unternehmen für bis zu drei Jahre von der Vergabe öffentlicher Aufträge ausgeschlossen werden, wenn sie mit Geldbußen über einem bestimmten Mindestbetrag belegt werden.
Abgesehen von diesen Sanktionen kann einem Unternehmen, das dem Gesetz unterliegt, eine gewisse Frist eingeräumt werden, um die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen und umzusetzen, wenn es gegen die Regeln in der Lieferkette seines herrschenden Unternehmens verstößt. Erweisen sich diese Anträge als unzureichend, können die Behörden auch die Ersetzung solcher Lieferanten vorschlagen.
Kann der Prozess mit einer Beschwerde beginnen?
Das Gesetz bietet keine Grundlage für eine zivilrechtliche Haftung zur Entschädigung von Opfern von Verstößen. Opfer von Rechtsverletzungen können jedoch unabhängig vom Gesetz Ersatz ihres Schadens nach den allgemeinen Bestimmungen der unerlaubten Handlung verlangen. Obwohl das Gesetz keine Grundlage für eine zivilrechtliche Haftung bietet, werden Unternehmen, die ihren Sorgfaltspflichten nicht nachkommen, erhebliche Geldbußen auferlegt.
Darüber hinaus wird die zuständige Behörde BAFA tätig werden können, wenn sie eine Beschwerde erhält, die auf begründeten Hinweisen beruht, dass eine Verletzung einer geschützten Rechtsposition eingetreten ist oder droht, weil ein Unternehmen seinen menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten nicht nachkommt. Betroffene Rechteinhaber können daher einen Antrag beim BAFA stellen.
Wie werden Prozesse in Übereinstimmung mit dem Gesetz verwaltet?
Wie oben erwähnt, müssen türkische Unternehmen das Gesetz einhalten, wenn sie Waren oder Dienstleistungen an deutsche Kunden liefern. Folglich müssen sie Arbeitsbedingungen schaffen, die die Menschenrechte respektieren, Kinderarbeit verhindern und nachhaltige Produktionsprozesse einführen.
Die Nichteinhaltung des Gesetzes kann zu schwerwiegenden Sanktionen und Geschäftsverlusten führen. Neben finanziellen Sanktionen kann die Nichteinhaltung auch den Ruf von Unternehmen schädigen. Reputationsverlust wirkt sich negativ auf langfristige Geschäftsbeziehungen aus und führt zu einem Glaubwürdigkeitsverlust auf internationaler Ebene.
Daher müssen Richtlinien sorgfältig überprüft werden, indem professionelle Unterstützung für die Einhaltung des Gesetzes in Anspruch genommen wird. Unternehmen sollten die Unternehmen und Lieferanten, mit denen sie eine Geschäftsbeziehung unterhalten, auf dieses Gesetz aufmerksam machen. Unternehmen sollten interne Auditmechanismen einrichten, um die Einhaltung des Gesetzes ständig zu überwachen.
III. Überblick über die Verordnung (EU) 2024/3015 über das Verbot von Produkten, die mit Zwangsarbeit hergestellt wurden, auf dem Unionsmarkt im Kontext des UN-Ziels „Nachhaltige Entwicklungsziele“ 8.7
Welche globalen Auswirkungen hat Zwangsarbeit?
Zwangsarbeit ist in verschiedenen internationalen Vorschriften definiert, und die gebräuchlichste Definition ist, dass Zwangsarbeit auftritt, wenn eine Person gezwungen ist, gegen ihren Willen mit Gewalt oder Drohung zu arbeiten. Als Beispiel aus der bekanntesten internationalen Gesetzgebung definiert das ILO-Zwangsarbeitsübereinkommen Nr. 29 „Zwangs- oder Pflichtarbeit“ als „alle Arbeiten oder Dienstleistungen, die von einer Person unter Androhung einer Strafe verlangt werden und für die sich die Person nicht freiwillig angeboten hat“. Nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte (EMRK) müssen folgende Bedingungen erfüllt sein, um über das Vorliegen von Zwangsarbeit zu sprechen:
- Die Arbeit muss von der Person gegen ihren Willen ausgeführt werden, und
- Die Verpflichtung, sie auszuführen, muss „ungerecht“ oder „unterdrückend“ sein.
(Van der Mussele gegen Belgien (1983) – Bedingungen für Zwangsarbeit; https://hudoc.echr.coe.int/eng #{%22 artikelid%22:[%22001-57591%22]}; Zugriff am: 18.02.2025).
Was sind die Ziele für nachhaltige Entwicklung und der Geltungsbereich von Ziel 8.7?
Die 2015 von den Vereinten Nationen verabschiedeten Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) sind ein globaler Aktionsplan. Der Plan besteht aus 17 Hauptzielen, die bis 2023 verwirklicht werden sollen. Die Ziele sind Keine Armut, kein Hunger, gute Gesundheit und Wohlbefinden, hochwertige Bildung, Gleichstellung der Geschlechter, sauberes Wasser und sanitäre Einrichtungen, erschwingliche und saubere Energie, menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum, Industrie, Innovation und Infrastruktur, Verringerung der Ungleichheiten, nachhaltige Städte und Gemeinden, verantwortungsbewusster Konsum und Produktion, Klimaschutz, Leben unter Wasser, Leben an Land, Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen sowie Partnerschaften für die Ziele.
Als Teil dieses globalen Aktionsplans bezieht sich das UN-Ziel 8 „Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum“ direkt auf das Geschäftsleben. Das Ziel unterstützt nachhaltiges Wirtschaftswachstum und produktive Vollbeschäftigung.
Unter den Zielen von Ziel 8 zielt Ziel 8.7 darauf ab, Zwangsarbeit zu beseitigen, moderne Sklaverei und Menschenhandel zu beenden, Kinderarbeit zu verbieten und bis 2025 Kinderarbeit in all ihren Formen zu beenden.
Welche Auswirkungen hat Zwangsarbeit auf die Weltwirtschaft?
Angesichts ihrer globalen Auswirkungen verletzt Zwangsarbeit direkt die Menschenwürde und stellt eine klare Verletzung der Menschenrechte dar. In Bezug auf das Wirtschaftsleben schafft Zwangsarbeit Ungleichheit und Ungerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt und führt zu Wettbewerbsverstößen, was wiederum das Vertrauen und die Gerechtigkeit in der Gesellschaft untergräbt.
Aus kommerzieller Sicht scheinen große Märkte wie die Europäische Union und die Vereinigten Staaten immer strengere Vorschriften eingeführt zu haben, die den Import von Produkten verbieten, die mit Zwangsarbeit hergestellt wurden. Dies könnte Hindernisse für Exporteure schaffen, indem der Zugang zu internationalen Märkten eingeschränkt wird. Tatsächlich verfügen türkische Unternehmen, die auf diesen Märkten tätig sind, über ein ausgedehntes Handelsnetz. Um Zwangsarbeit in ihren Lieferketten zu verhindern, sollten Unternehmen daher Richtlinien in Übereinstimmung mit der internationalen Gesetzgebung festlegen, wirksame Aufsichtsmechanismen betreiben und die Position ihrer Lieferanten in der Lieferkette sorgfältig ermitteln.
Unternehmen, die keine Maßnahmen gegen Zwangsarbeit ergreifen, können mit rechtlichen Sanktionen und nationalen und internationalen Verboten konfrontiert sein, die sich negativ auf ihre finanzielle Situation auswirken können. Es gibt auch Risiken wie einen verringerten Markenwert und den Verlust von Kunden aufgrund der Wahrnehmung von Unternehmen durch die Verbraucher, die mit Zwangsarbeit in Verbindung gebracht werden. Daher ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, ihre Lieferketten sorgfältig zu verwalten, ethische Standards einzuhalten, die Risiken von Zwangsarbeit zu minimieren und regulatorische Änderungen in wichtigen Märkten genau zu verfolgen.
Tatsächlich wirken sich billige Arbeitskräfte negativ auf faire Entlohnung und Arbeitsbedingungen aus. Infolge dieses Fehlverhaltens sinkt die Qualität von Produkten und Dienstleistungen. Darüber hinaus können einige Unternehmen wettbewerbswidriges Verhalten an den Tag legen, um auf die geringere Verbrauchernachfrage zu reagieren.
Wir sollten daran erinnern, dass das Verbot von Zwangsarbeitsprodukten zu strengen Handelsbeschränkungen und Einfuhrverboten in wichtigen Märkten führen könnte. Die Beseitigung der Zwangsarbeit ist auch für ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum von entscheidender Bedeutung. Die IAO betont, dass es trotz des Wachstums der Weltwirtschaft erhebliche Probleme bei der Schaffung und Aufrechterhaltung menschenwürdiger Arbeitsbedingungen gibt. Die Schaffung menschenwürdiger Lebensbedingungen ist jedoch ein wichtiges Element der Entwicklung.
Welche Anforderungen werden durch die Verordnung (EU) 2024/3015 gegen Zwangsarbeit eingeführt?
Die Verordnung (EU) über das Verbot von Produkten, die mit Zwangsarbeit hergestellt wurden, auf dem Unionsmarkt steht im Einklang mit der Zielvorgabe 8.7 der UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung. Unterziel 8.7 betrifft das Verbot und die Beseitigung von Zwangsarbeit, moderner Sklaverei, Menschenhandel und Kinderarbeit. Durch die Durchsetzung dieser Verordnung zur Verhinderung des Marktzugangs von Produkten, die mit Zwangsarbeit hergestellt wurden, stimmt die EU mit den globalen Zielen der Vereinten Nationen überein und fördert ihre Politik für Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen.
Wie bereits erwähnt, hat die EU die Verordnung (EU) 2024/3015 am 12. Dezember 2024 veröffentlicht und am 13.Dezember 2024 in Kraft gesetzt, um den Markteintritt von Produkten zu verhindern, die mit Zwangsarbeit hergestellt wurden, um die Transparenz kommerzieller Aktivitäten zu erhöhen und die Menschenrechte zu schützen. Alle innerhalb der EU hergestellten und importierten Produkte unterliegen der Verordnung, unabhängig von ihrer geografischen Herkunft. Grundsätzlich ist es Produkten untersagt, Inhaltsstoffe zu enthalten, die in irgendeiner Phase der Lieferkette durch Zwangsarbeit hergestellt wurden.
An dieser Stelle sollten wir eine Ausnahme für Endverbraucher erwähnen — die Verordnung deckt nicht die Rücknahme von Produkten ab, die Endverbraucher erreicht haben.
Unternehmen sollten einen klaren Aktionsplan gegen die Risiken von Zwangsarbeit bei ihren geschäftlichen Aktivitäten erstellen.
Nach EU-Vorschriften wird „Zwangsarbeit“ als der Akt angesehen, bei dem Einzelpersonen unter Androhung einer Strafe gegen ihren freien Willen zur Arbeit gezwungen werden, gemäß der Konvention Nr. 29 der ILO. Kinderarbeit fällt ebenfalls in den Anwendungsbereich dieser Definition. In diesem Zusammenhang ist „Lieferkette“ ein weiteres Konzept, das aufgrund der EU-Vorschriften an Bedeutung gewonnen hat und sich auf alle Aktivitäten von der Gewinnung eines Produkts bis zu seiner Verarbeitung, Herstellung und Vermarktung bezieht.
Die Antwort auf die Frage „Wie wird die Verordnung umgesetzt und überwacht?“ weist auf den Bedarf an juristischem Fachwissen und Unterstützung hin. Die EU-Mitgliedstaaten werden bis zum 14.Dezember 2025 die für die Umsetzung der Verordnung zuständigen nationalen Behörden benennen. Diese Behörden wiederum werden Verstöße durch Inspektionen aufdecken und die notwendigen Sanktionen gegen die Verantwortlichen für Produkte verhängen, die mit Zwangsarbeit hergestellt wurden. Die Mitgliedstaaten sind verpflichtet, die zuständigen Behörden umfassend dabei zu unterstützen, sicherzustellen, dass sie über ausreichende Haushaltsmittel und Fachwissen verfügen.
Bis zum 14.Dezember 2026 wird die EU-Kommission Leitlinien für Unternehmen veröffentlichen, um die Umsetzung der Verordnung zu unterstützen und ein EU-weites „Unionsnetzwerk gegen Zwangsarbeitsprodukte“ aufzubauen. Das Netz wird die Koordinierung zwischen den Mitgliedstaaten gewährleisten und erforderlichenfalls die Zollbehörden einbeziehen. Am 14.Dezember 2027 wird die Verordnung vollständig durchsetzbar und Sanktionen werden eingeführt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Verordnung (EU) 2024/3015 ein wichtiger Schritt zur Beseitigung von Zwangsarbeit und zum Schutz der Menschenrechte in globalen Lieferketten ist. Von den Unternehmen wird erwartet, dass sie diese wichtige Verordnung einhalten, indem sie bis zum 14.Dezember 2027 rechtliche Unterstützung erhalten, um die erforderlichen Vorkehrungen zu treffen. Zur Einhaltung der Vorschriften sollten sie ihre Lieferketten überprüfen und ihre Risikomanagementprozesse verbessern.
Schlussfolgerung
Das deutsche Lieferkettengesetz und die Verordnung (EU) 2024/3015 mögen als Risiken angesehen werden, aber für türkische Unternehmen stellen sie nicht nur eine Herausforderung, sondern auch eine Chance dar, die nicht ignoriert werden sollte. Tatsächlich wird die Einhaltung des Gesetzes und der Verordnung durch türkische Unternehmen ihre Handelsbeziehungen zu Deutschland und in der Tat zu jedem Akteur im Welthandel stärken, ihr Marktvolumen erhöhen und ihnen einen Wettbewerbsvorteil auf den globalen Märkten verschaffen. Daher müssen privatwirtschaftliche Unternehmen in der Türkei bereit sein, die Risiken von Geschäftsverlusten, Schäden an Handelsbeziehungen, Sanktionen und Strafen zu beseitigen und ihre globale Wettbewerbskapazität zu erhöhen, während sie durch die Einhaltung dieser Vorschriften ein nachhaltiges Wachstum erzielen.
Mit diesem Artikel fordern wir alle Unternehmen auf, sich auf das deutsche Lieferkettengesetz und die Verordnung (EU) 2024/3015 vorzubereiten, um ihr Geschäftsvolumen zu schützen und von den positiven Aspekten des Gesetzes zu profitieren und gleichzeitig die damit verbundenen Risiken zu vermeiden. Vorschriften sind auf dem Weg, aber sind Sie bereit?
Nedim Korhan Şengün, Founder and Partner
Gülşah Güven, LL.M., Partner
Birgi Kuzumoğlu, Partner
